| 问题 | 员工在仲裁期间能否继续上班？ |
| 释义 | 劳动仲裁期间解除劳动合同后可寻找新工作，否则不可。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位可解除合同，试用期内提前通知三日可解除合同。若劳动者未解除合同，招聘单位需赔偿原用人单位损失。 法律分析 劳动仲裁期间是可以去其他公司上班的，但是要与前公司解除劳动合同。在申请劳动仲裁的期间，如果已经和原来的公司解除了劳动合同的话，那么劳动者是可以再次寻找新的工作上班的。但是如果劳动者并没有与原来的用人单位解除合同的话，就是不可以到其他的公司去上班的。 法律客观： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 拓展延伸 员工仲裁期间的工作安排及权益保障 在员工仲裁期间，根据劳动法和相关规定，员工通常有权继续上班。然而，具体情况取决于仲裁的性质和案件的复杂程度。雇主可能会选择暂停员工的工作，以便更好地处理仲裁程序。在这种情况下，员工可能会被要求休假或被分配其他工作任务。在任何情况下，员工的权益应得到保障，包括薪资支付、福利待遇和工作条件。如果员工在仲裁期间遭受不公平对待或权益受损，他们可以寻求法律援助或咨询律师以维护自己的权益。最终，根据具体情况，雇主和员工应该在仲裁期间达成合理的工作安排，以确保双方的利益得到平衡和保护。 结语 在劳动仲裁期间，员工通常有权继续上班，但需与前公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，员工需提前通知用人单位解除合同。如果合同已解除，员工可以寻找新的工作。然而，如果合同未解除，则不可在其他公司就业。在仲裁期间，雇主可能会暂停员工工作，员工权益应受到保护。如员工在仲裁期间遭受不公平对待，可寻求法律援助。最终，雇主和员工应合理安排工作，平衡双方利益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第七条 【劳动争议处理的代表人制度】发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 |
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