| 问题 | 劳动仲裁是否属于行政仲裁？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁属于民事仲裁，不是行政仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 法律分析 劳动争议仲裁不属于行政仲裁，属于民事仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 拓展延伸 劳动仲裁与行政仲裁的区别及适用范围 劳动仲裁与行政仲裁是两种不同的法律程序，其区别和适用范围有明显差异。劳动仲裁主要解决劳动争议，例如劳资纠纷、工资问题等，适用于劳动关系中的纠纷解决。行政仲裁则是解决公民与行政机关之间的争议，如行政处罚、行政许可等，适用于行政管理领域。劳动仲裁的特点是保护劳动者权益，强调劳动法律的适用；而行政仲裁则侧重于行政法律的适用和行政机关的行为合法性。尽管两者在程序和适用范围上存在差异，但都是有效解决争议的法律手段，为维护公平和正义发挥着重要作用。 结语 劳动争议仲裁与行政仲裁是两种不同的法律程序，各自适用于不同的领域和问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议仲裁主要解决劳动关系中的纠纷，而行政仲裁则解决公民与行政机关之间的争议。劳动仲裁强调保护劳动者权益，侧重于劳动法律的适用；而行政仲裁注重行政法律的适用和行政机关的行为合法性。尽管有差异，但两者都是有效解决争议的法律手段，为维护公平和正义发挥着重要作用。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 |
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