| 问题 | 离职一个月内能否请病假？ |
| 释义 | 在辞职一个月期间请病假是否合法？根据劳动部《劳动保险条例实施细则》，疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，应按工龄比例支付病伤假期工资；超过6个月的，由劳动保险基金支付救济费。病假工资应按工资的一定比例计发，低于企业月平均工资40%的应补足到40%水平，高于本市上年度月平均工资的可按上年度月平均工资计发。 法律分析 一、辞职一个月期间请病假是否可以? 不合法，离职期间请病假，只要经过单位领导同意的，都应该算入离职报告的递交时间之内。 二、劳动部《劳动保险条例实施细则》： 疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据《劳动保险条例》第十三条的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资： 本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据《劳动保险条例》第十三条的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下： 本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 结语 根据劳动部《劳动保险条例实施细则》，连续病假在6个月以内的劳动者应按照一定比例支付疾病休假工资，超过6个月的则由企业支付疾病救济费。在离职期间请病假，只有在单位领导同意的情况下才能算入离职报告的递交时间之内。根据个人工资和工龄的不同，病假工资的比例也有所不同。企业应确保病假工资不低于本企业月平均工资的40%。如有疑问，请咨询相关法律专业人士。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 |
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