| 问题 | 结算工程量时被敲诈勒索并受伤，应如何处理？ |
| 释义 | 被敲诈勒索要以下证据证明：1、书证、物证、录音录像等视听资料；2、证人证言；3、如果受伤害的，对伤害部位要及时拍照，保留照片和致伤工具等；4、被害人陈述；鉴定结果；警方勘验、检查笔录等亦可以作为证据。【法律依据：】《刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 找人结算工程量，被敲诈勒索还是受伤 法律分析：1、对于敲诈勒索行为，可以通过报警处理。2、如果只是要求赔偿数额过高，不是敲诈勒索。这种情况下，可以拒绝对方的赔偿要求，要求其通过诉讼方式解决争议。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 找人结算工程量，敲诈勒索受伤 遇到敲诈勒索是应当报警处理，首先发生勒索财物时，被害人应当收集证据证明对方用何种方式，威胁，胁迫等手段，记得保留通话录音以及微信记录，寻找知情人，提供证人证言，如受伤，要立刻拍照取证去医院进行治疗取得病历。还需提供医院票据和费用票据等，在遇到敲诈勒索后，一定要选择报警处理，不要私下自己解决。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 找公司找人工作，最后拖欠工程款被工人威胁 老板拖欠工程款，要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 工程款拖欠，老板不做结算，现在人也找不到，钱也拿不到 拖欠劳务公司工程款的解决方式：1、当事人首先可以与对方进行协商，达成和解协议；2、请第三方进行调解，达成调解协议；3、根据实际情况请求合同管理部门或劳动局仲裁；4、直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 我是做工程的，甲方也没有跟我结算，也没有通知我，就把我完成的工程量全部拆了 做完工程不给钱拆了是不可以的。可以通过以下方式来讨薪：协商如不成可以诉讼解决。搞装修，不付工资，属拖欠民工工资的行为，可以向房主索要，如果不给，应该向劳动管部门(人力和社会保障局)提出申请，要求劳动管理部门讨回工钱。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 该内容由 杨正宏律师 和 律说律答 共创回答 |
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