| 问题 | 离职后工资未发放，如何维权？ |
| 释义 | 劳动纠纷处理方式包括：举报劳动行政部门、申请仲裁、不满仲裁结果可起诉法院。在仲裁或诉讼中，劳动者可要求全额工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。 法律分析 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 离职后工资未发放，如何维权？ - 探索法律救济途径解决工资争议 离职后工资未发放，您可以通过探索法律救济途径来解决工资争议。首先，您可以咨询当地劳动法律规定，了解自己的权益和雇主的义务。如果发现违反劳动法的情况，您可以考虑与雇主进行协商，提出要求支付欠薪，并保留所有相关证据。如果协商无果，您可以寻求劳动仲裁或诉讼程序。劳动仲裁机构可以提供独立、公正的调解和裁决服务，帮助解决工资争议。如果需要进一步解决，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您寻求专业的法律咨询和代理支持，以确保您的权益得到有效保护。记住，坚持维权是为了维护自己的权益，合法合规的方式是最有效解决工资争议的途径。 结语 通过劳动行政部门举报或直接申请仲裁，您可以解决离职后工资未发放的问题。如果对仲裁结果不满意，您可以在15天内向法院起诉。根据国家规定，您还可以要求除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在解决工资争议的过程中，建议您寻求专业的法律咨询和代理支持，以确保您的权益得到有效保护。坚持维权是为了维护自己的权益，合法合规的方式是最有效解决工资争议的途径。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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