| 问题 | 宁波病假工资发放条例 |
| 释义 | 病假工资和疾病救济费根据连续工龄的不同比例确定。连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%，连续工龄满两年不满四年者为70%，满四年不满六年为80%，满六年不满八年为90%，满八年及以上为100%。对于连续休假超过6个月的情况，连续工龄不满一年者的疾病救济费为本人工资的40%，满一年不满三年者为50%，满三年及以上为60%。 法律分析 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。 拓展延伸 宁波市职工病假工资支付规定 《宁波市职工病假工资支付规定》是宁波市政府制定的一项法规，旨在明确规定宁波市职工在病假期间的工资支付标准和程序。根据该规定，宁波市职工在因病请假期间，享有相应的工资待遇。规定了病假工资的计算方式，一般为按照职工基本工资的一定比例进行支付。同时，规定了病假工资的支付时间和方式，要求雇主在规定的时间内将病假工资支付给职工。此外，规定了职工应提供的病假证明和病假期限等相关要求。该规定的实施，旨在保障宁波市职工在病假期间的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 结语 根据《宁波市职工病假工资支付规定》，宁波市职工在病假期间享有相应的工资待遇。根据连续工龄的不同，病假工资和疾病救济费的支付比例也有所不同。这一规定的实施，旨在保障职工在病假期间的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。 社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第七十九条 社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。 社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列措施： （一）查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存； （二）询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料； （三）对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 |
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