| 问题 | 不满一个月无工资可领，是否合法？ |
| 释义 | 不干满一个月不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付工资。用人单位不支付工资是侵犯劳动者利益的行为，劳动者可通过协商、投诉或申请劳动仲裁维权。 法律分析 不干满一个月不给工资不合法。只要劳动者付出了劳动力，即使工作不足一个月便离职了，依然有权要求用人单位发放工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 用人单位不支付工资的行为是不合法的，劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动者可以先和单位协商解决，协商不成的可以到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队），也可以直接申请仲裁。 拓展延伸 无工资支付一个月是否违法？ 根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资。如果一个月期间员工没有收到工资，这通常是违法的。根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，无论是按小时、按日、按周还是按月计算工资。如果雇主没有按时支付工资，员工可以采取合法途径维护自己的权益，如与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求雇主承担相应的法律责任。因此，无工资支付一个月通常是违法的，员工应当采取相应措施维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法的规定，雇主不支付员工工资的行为是违法的。即使劳动者工作不满一个月便离职，他们仍然有权要求用人单位支付工资。工资是对劳动所支付的报酬，用人单位不支付工资是侵犯劳动者利益的行为。劳动者可以通过协商、投诉、申请仲裁等合法途径维护自己的权益。在这种情况下，员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并追究雇主的法律责任。因此，无工资支付一个月通常是违法的，员工应当采取相应措施保护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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