| 问题 | 公司领导口头辞退员工，又将其移出公司微信群，截图可以作为证据吗？ |
| 释义 | 违法解除劳动合同可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或请工会共同协商解决争议。如协商不成，可向调解组织申请调解，若调解不成可申请仲裁。不服仲裁裁决可向法院起诉。 法律分析 没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 公司领导口头辞退员工并移出公司微信群，是否可以使用截图作为法律证据？ 根据法律规定，截图可以作为法律证据，但需满足一定条件。首先，截图必须真实、完整、可靠，不能经过篡改。其次，截图应包含关键信息，如公司领导口头辞退员工的具体言辞、时间、地点等。此外，截图应能够证明公司领导将员工移出公司微信群的行为。如果截图能够证明公司领导的不当行为或违反劳动法的行为，且其他证据支持截图的真实性和可靠性，法院可能会接受截图作为证据。然而，最终是否接受截图作为证据，还需根据具体案件情况和法官的判断。建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。 结语 合法权益受到侵害时，劳动者有权申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以与用人单位协商解决争议，如协商不成，可向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不满意，还可以向法院提起诉讼。值得注意的是，截图作为法律证据需真实、完整、可靠，并满足特定条件。建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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