| 问题 | 公司不发工资涉及到什么单位 |
| 释义 | 单位所在区的劳动监察大队， 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照 拖欠工资 的支付25%的经济补偿金，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工，有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额，高收入人员个税可以通过申报专项附加扣除来进行抵税，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，也可以购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险来进行抵税。 公司不发工资，到法院起诉？ 1，起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理原告对裁定不服的，可以提起上诉。 2，审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。 3，开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。 4，依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 综上所述，如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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