| 问题 | 公司拖欠工资的处罚措施有哪些？ |
| 释义 | 公司拖欠工资违约，根据劳动法和相关规定，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。 法律分析 公司拖欠工资违约的时间,依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按,应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 公司拖欠工资的法律制裁手段有哪些？ 公司拖欠工资是一种严重的违法行为，根据相关法律规定，雇员可以采取多种法律制裁手段来维护自身权益。其中包括但不限于以下几种方式：1.向劳动仲裁机构提起申诉，要求支付拖欠工资并索要相应的赔偿；2.根据劳动合同法规定，解除劳动合同并要求支付经济补偿；3.向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠工资及滞纳金；4.举报到劳动监察部门，要求进行行政处罚；5.通过媒体曝光，引起舆论压力，迫使公司履行支付义务。需要注意的是，具体的法律制裁手段还需根据当地法律法规和个人情况进行选择和操作。 结语 公司拖欠工资违约，违反了劳动法和相关规定。作为受害者，您有权采取多种法律手段来维护自身权益。您可以向劳动仲裁机构申诉，要求支付拖欠工资并索要赔偿；根据劳动合同法规定，解除劳动合同并要求支付经济补偿；向法院提起民事诉讼，追讨拖欠工资及滞纳金；向劳动监察部门举报，要求行政处罚；通过媒体曝光，引起舆论压力，迫使公司履行支付义务。请根据当地法律法规和个人情况选择合适的法律手段。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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