| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第九十四条规定，用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果用人单位违反合同约定不支付劳动报酬，劳动者有权要求支付劳动报酬。但如果劳动者因个人原因未按合同规定提供劳动，用人单位不应支付劳动报酬，也无需提供证明文件。
法律依据：
1.《劳动合同法》第九十四条：“用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。劳动者因个人原因未按期提供劳动的，用人单位有权在支付劳动报酬时予以扣减，但扣减数额不得超过劳动报酬的百分之二十。用人单位违反劳动合同约定，不支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付劳动报酬。”
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：“劳动者因个人原因未到岗就业或者未按劳动合同约定提供劳动的，视为未按合同约定提供劳动。用人单位不应支付工资报酬，但劳动者的未到岗就业或者未按劳动合同约定提供劳动，应有相应的原因和事实为依据，并经与劳动者协商一致或者依照法律规定进行处理。”
综上所述，如果劳动者因个人原因未按照劳动合同约定提供劳动，用人单位不应支付劳动报酬，但也不需要提供证明文件。
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