| 问题 | 工伤工资损失是否需要提前通知雇主？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》等相关法律规定，雇主应当为劳动者提供工伤保险。一旦劳动者发生工伤事故，雇主应及时组织医疗救治，向劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金等相应费用。同时，工伤造成的工资损失，也属于工伤赔偿范围之内。但是，法律对于具体的工资损失补偿标准并没有进行规定。 对于是否需要提前通知雇主，虽然法律并没有明确规定，但为了保障自己的工伤赔偿权益，建议劳动者在发生工伤时及时向雇主报告，并尽快进行工伤认定和赔偿申请。 法律依据： 1.《劳动法》第四十二条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险，或者劳动者自行参加工伤保险并经用人单位登记； 2.《劳动保障监察条例》第十二条：用人单位未参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正，并对其处以罚款； 3.《工伤保险条例》第十三条：用人单位应当及时报告工伤事故； 4.《工伤保险条例》第二十五条：用人单位应当按照规定支付劳动者的工伤医疗费、工伤补助金等费用； 5.《工伤保险条例》第二十六条：工伤造成的劳动者工资损失，可按照劳动者在工伤前12个月的平均月工资的80%计发工伤保险金。 |
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