| 问题 | 员工辞职公司不予批准，求助何处？ |
| 释义 | 劳动者辞职无需用人单位同意，提前通知即可解除合同。试用期内提前三日通知也可解除合同。用人单位未履行义务时，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。《劳动合同法》第三十七条规定了相关规定。 法律分析 员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 法律保护下的员工权益：解决公司拒绝批准员工辞职的途径 当员工辞职申请被公司拒绝时，法律可以成为保护员工权益的有力工具。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼，通过法律程序解决争议。此外，员工还可以考虑与公司进行协商，寻找解决方案。如果公司违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉或举报。最重要的是，员工要保留相关证据，如辞职申请和公司拒绝的函件，以便在需要时提供给律师或法院。总之，法律保护下的员工权益是实实在在的，员工应当积极行使自己的权利，寻求合法合理的解决途径。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在合同期内有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位未履行相关义务，员工可以解除合同并获得经济补偿。当员工辞职申请被公司拒绝时，员工可以寻求法律保护，包括咨询律师、劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼等方式。重要的是，员工应保留相关证据，并积极行使自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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