| 释义 |
根据劳动合同解除方式，用人单位提前解除劳动合同需协商一致。按劳动者在单位实际工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。非法解除时，应支付经济赔偿金的两倍。
法律分析
用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。
每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
拓展延伸
应对突然解雇：劳动者的权益保护与法律救济
突然解雇对劳动者来说是一个严峻的挑战，但是他们有权利保护自己的权益并寻求合法的法律救济。首先，劳动者应该仔细审查自己与用人单位签署的合同，了解其中的解雇条款和权益保护条款。如果发现用人单位的解雇行为违反了合同或违反了劳动法规定，劳动者可以采取行动。这可能包括与用人单位进行沟通和协商，寻求内部解决方案，或寻求法律援助。劳动者还可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律救济。在这个过程中，劳动者应保留相关的证据和文件，并寻求专业的法律意见和帮助，以确保他们的权益得到充分保护。通过积极应对突然解雇，劳动者可以为自己争取合法权益，维护自身的职业尊严和利益。
结语
合理保护劳动者的权益是法律的基本原则。根据劳动法规定，用人单位提前解除劳动合同应按照劳动者实际工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。非法解除的情况下，应支付两倍的经济赔偿金。劳动者应了解自身权益，审查合同，与用人单位协商解决。必要时可寻求法律援助，向相关机构投诉，保留证据并寻求专业法律意见，以维护自身权益和职业尊严。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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