| 问题 | 员工因不满意劳动合同拒绝签署，企业是否有权解雇？ |
| 释义 | 劳动关系的合法性在于建立书面劳动合同，保护双方权益。用人单位和劳动者应及时签订书面劳动合同，以降低风险，实现双赢。劳动者要提出签订书面劳动合同的要求，不要误以为拒绝签订可获双倍工资。 法律分析 合法。 在建立劳动关系伊始，用人单位和劳动者之间必须订立书面的劳动合同，这是《劳动合同法》对双方最基本的要求。订立书面的劳动合同不但能保护劳动者的合法权益，也能降低用人单位的管理风险，实为双赢之美事。在此要再次提示： 一、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同； 二、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益； 三、在单位提出签订书面劳动合同的要求后，劳动者要及时地与单位签订，不要误以为即使是自己拒绝签订书面劳动合同，也能获得双倍工资。 拓展延伸 员工拒绝签署劳动合同，企业是否可以采取其他解雇方式？ 在员工拒绝签署劳动合同的情况下，企业是否可以采取其他解雇方式是一个复杂的问题。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的基础，员工拒绝签署可能违反合同约定。然而，解雇员工需要符合法律规定的条件和程序。如果员工拒绝签署劳动合同，企业应该首先尝试与员工进行沟通，了解其不满意的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，企业可以考虑采取其他合法的解雇方式，如解雇合同期满后不续签或解雇违反劳动纪律的员工。然而，具体解雇方式的可行性需要根据具体情况和相关法律进行判断。因此，企业在解雇员工时应咨询专业法律意见，确保合法性和公平性。 结语 合法合规，劳动合同是建立劳动关系的基础，用人单位和劳动者都应该及时签订书面合同，以保障双方的合法权益。劳动者也有权要求单位签订书面合同，保护自己的权益。若员工拒绝签署劳动合同，企业应先沟通解决，如无法达成一致，可考虑其他合法解雇方式，但需符合法律规定。在解雇员工时，企业应咨询专业法律意见，确保合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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