| 释义 |
法律分析：工伤期间是受伤员工依法享有的休养和康复期间，应该得到单位的关心和照顾，不应该强制参加工作。同时，根据国家有关规定，企业应当对工伤员工进行特殊的防护和照顾，因此，在工伤期间不应当参加单位的年度考核。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“工伤到院(住院)治疗的，其医疗期内不得向其索要劳动力，不得违反医疗人员的医嘱和相关规定让其进行生产劳动。”
2.《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“工伤职工从事相同劳动的工资比非工伤职工高出一定比例。”
3.《中华人民共和国劳动法实施条例》第三十六条规定：“对因工作原因伤残或患职业病致残的职工，按照国家规定享受待遇。”
综上所述，工伤期间员工不应该参加单位的年度考核，而应该得到单位的关心和照顾，保障其康复和生活权益。
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