| 问题 | 劳动合同上能按手印吗 |
| 释义 | 劳动合同上的手印具有与签字或盖章同等的法律效力。手印在法律上具备防范无权处分、确证身份和作为诉讼证据的功能。签字或盖章存在法律风险，因此现实生活中常见的做法是在签押署名盖章后，还要在核心条款和自己姓名下方按上手印。 法律分析 劳动合同上能按手印，与签字或者盖章具有同等的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，用人单位由于文化程度不能签字的，可以按手印。 按手印的法律功能主要表现在如下三个方面： 1、手印代表了人身信用，可以有效防范无权处分； 2、确证身份，以防假冒； 3、作为诉讼证据，以防欺诈。 签字或者盖章都具有法律风险，所以现实生活中开始回归习惯法传统，签押署名盖章后，还得在核心条款、自己姓名下面按上手印。 拓展延伸 劳动合同签署方式：手印是否合法有效？ 根据劳动法的规定，劳动合同的签署方式应当是书面形式，双方当事人应当在合同上签字或者盖章。手印作为一种身体特征的表达方式，虽然在某些特殊情况下可以作为签署方式，但一般情况下并不被视为合法有效的签署方式。因此，劳动合同上的签署应当以签字或盖章为主要方式，以确保合同的法律效力。双方当事人应当遵守法律规定，选择合适的签署方式，以确保劳动合同的合法有效性。 结语 劳动合同的签署方式应当是书面形式，双方当事人应当在合同上签字或者盖章。手印作为一种身体特征的表达方式，在某些特殊情况下可以作为签署方式，具有一定的法律效力。它代表了人身信用，可以有效防范无权处分，确证身份，以防假冒，并作为诉讼证据，以防欺诈。然而，签字或盖章仍然是更常见且被广泛接受的签署方式。在劳动合同签署时，双方当事人应当遵守法律规定，选择合适的签署方式，以确保合同的合法有效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 |
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