| 问题 | 在企业工作30年了辞职有没有补偿？ |
| 释义 | 法律分析：法律没有规定一定要对工作30年的员工进行补偿。但是，如果员工在企业工作期间受到不公正待遇，或者企业提前结束劳动合同，员工可以要求企业进行经济补偿。 法律依据： 1. 《劳动合同法》第四十一条：用人单位解除劳动合同或者终止劳动关系应当依法给予劳动者经济补偿。 2. 《劳动合同法》第四十五条：用人单位不得歧视劳动者，不得对劳动者实行强制劳动、限制人身自由或者侵犯人格尊严。 3. 《劳动保障监察条例》第十四条：用人单位有下列情形之一的，应当按照下列规定给予劳动者经济补偿： （一）未依法签订劳动合同的，给予劳动者未签订劳动合同期间的工资； （二）未按照国家规定参加社会保险的，按照国家规定补缴社会保险费用； （三）用人单位未依法支付劳动报酬、社会保险费用和工伤保险费用的，按照应支付的数额给予劳动者经济补偿。 总之，如果员工在企业工作期间受到不公正待遇或者企业提前结束劳动合同，可以根据以上法律依据向企业要求经济补偿。 |
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