| 问题 | "出差在酒店受伤是否算工伤？" |
| 释义 | 工作原因导致的事故伤害，都应认定为工伤。工伤包括工作时间内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的非责任交通事故伤害等。其他法律法规规定的情形也可认定为工伤。 法律分析 算。 算，只要是因为工作原因遭受事故伤害的，就算工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 出差期间在酒店受伤，是否能够获得相应的赔偿？ 根据劳动法和工伤保险相关规定，出差期间在酒店受伤，是否能够获得相应的赔偿需要根据具体情况来判断。首先，需要确认该伤害是否属于工伤范畴，即是否与工作相关。如果在出差期间执行工作职责或者是为了完成工作任务而在酒店受伤，那么很有可能被认定为工伤，可以享受工伤保险赔偿。但如果是因为私人原因或者违反规定导致的受伤，可能不符合工伤认定标准。此外，还需要考虑是否在工作时间内以及是否按照公司规定行事。如果符合相关条件，可以向雇主提出工伤申请，并提交相关证明材料。最终，赔偿金额将根据工伤程度和相关法律规定确定。请咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。 结语 根据劳动法和工伤保险相关规定，出差期间在酒店受伤，是否能够获得相应的赔偿需要具体情况判断。需确认伤害是否属于工伤范畴，即是否与工作相关。符合条件可向雇主提出工伤申请，并提交相关证明材料。赔偿金额将根据工伤程度和法律规定确定。请咨询专业律师以获得准确的法律建议和指导。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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