| 问题 | 酒店员工工伤待遇规定是什么？ |
| 释义 | 酒店员工工伤待遇规定包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。具体标准由统筹地区人民政府规定，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。护理费根据生活自理能力确定，需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工按月享受相应待遇。 法律分析 在工作中往往会因为工作的各种原因会对自已造成伤害，这也就叫做在工作中受到的伤害叫工伤，但是工伤又分很多种，很多人都知道在工作中受伤会有工伤待遇，那么酒店的酒店员工工伤的待遇规定有哪些呢?让我们来了解一下。 酒店员工工伤的待遇规定 (一)医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费、交通费、食宿费 1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 (三)康复治疗费 标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (四)辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 (五)停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (六)护理费 1、标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 结语 酒店员工工伤待遇规定包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等。具体标准由统筹地区人民政府规定，要求符合工伤保险相关目录和标准。工伤职工在工伤期间可享受相应的待遇，以保障其医疗和生活需求。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。