| 问题 | 确定劳动关系举证责任是怎么样的？ |
| 释义 | 一、确定劳动关系举证责任是怎么样的? 确定劳动关系举证责任是举证倒置，举证责任的倒置是法律对弱势方当事人的倾斜保护，在劳动法体系中较多见，比如一个非常重要的规定是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过)法释〔2001〕14号，该解释的第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”事实劳动关系中的举证责任分配规则举证责任的分配规则：原则——谁主张，谁举证;例外——举证责任的倒置，同样适用于事实劳动关系中的举证责任分配。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款规定：对于认定事实劳动关系所依据的凭证中的以下三类，用人单位负举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招丁_招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。 二、引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种： 一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册); 二是缴纳各项社会保险费的纪录; 三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 五是考勤记录; 六是其他劳动者的证言等。 其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”，否则，将承担不利后果。 我国劳动法律关系当中明确的规定呢，对于用人单位和劳动者之间的劳动关系，必须要确定才能够对劳动者进行一定的保护，当然如果要想确定存在劳动关系的话，发生一些争议的情况之下，应当是由用人单位来进行举证的，比如说考勤记录，还有其他劳动者的证言等。 |
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