| 问题 | 2021年隔离期间工资发放原则 |
| 释义 | 对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。根据相关司法解释规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。 那么，工资的构成包括哪些？ 1、基础工资； 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。 2、岗位（职务）工资或技能工资； 岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。 3、效益工资； 效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。 4、浮动工资； 浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。 5、年功工资。 年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。 以上就是关于隔离期间工资发放标准的相关规定，你清楚了吗？ 法律依据： 《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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