| 问题 | 员工出现职业病，公司应该如何承担责任？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》和《职业病防治法》，员工出现职业病属于工伤范畴，公司应该承担赔偿责任。如果公司没有采取必要的职业病防护措施，或者没有提供必要的职业病防护设备，导致员工出现职业病，公司应该承担全部赔偿责任。如果公司采取了必要的职业病防护措施，但员工个人不遵守操作规程或者自身原因导致职业病发生，公司只需承担部分赔偿责任。 法律依据： 1.《劳动法》第四十九条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全卫生，预防和减少事故伤害和职业病发生。 2.《职业病防治法》第三条：职业病防治是国家的一项基本政策，必须坚持职业病防治的方针，加强职业病防治的组织领导，全面预防和控制职业病危害，保障劳动者的健康权益。 3.《职业病防治法》第十九条：用人单位应当采取措施，保障劳动者的职业健康安全，预防和控制职业病危害发生。 4.《职业病防治法》第二十七条：用人单位未经许可或者未按照许可的项目和条件使用有毒有害物质、放射性物质和其他职业病危害因素的，应当承担全部赔偿责任;已经采取了必要的措施，但是职业病防护措施不到位或者操作规程不严格执行，致使劳动者受到伤害的，应当从其过错程度上确定赔偿责任。 |
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