| 问题 | 试用期被辞退能领失业金吗 |
| 释义 | 试用期辞退是没有失业金的，根据我国社会保险法的相关规定，失业人员是要满足失业前用人单位已经帮本人缴纳失业保险费满一年的规定，一般情况下试用期也就是入职三个月左右，而这个是不满足缴纳失业保险费满一年这个规定的。 一、失业金和失业补助金是否可以同时领取 失业金和失业补助金不可以同时领取。 失业保险金就是俗称的“失业金”，属于常规的失业保险待遇；而失业补助金是疫情防控期间，国务院新出台的一项临时性、阶段性举措。 失业保险金的申领条件是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。且是按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平发放，最长不超过24个月。领取期间可以同时享受其他失业保险待遇。 失业补助金的申领条件一般是缴纳过失业保险，现在是无业状态，即可领取。且是标准不高于当地失业保险金的80%，领取期限6个月。 领取期间不享受失业保险金、代缴基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金。 二、失业保险金可以领几次 失业保险金可以领几次在法律上并没有规定，只有符合领取标准即可领取。根据我国社会保险法规定，失业人员失业前已经缴纳失业保险费用满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的可以从失业保险基金中领取失业保险金。简单来说即只要符合失业保险领取条件即可，没有领取次数限制。 (1)劳动合同终止；(2)被用人单位解除劳动合同；(3)被用人单位开除、除名和辞退；(4)根据《劳动法》第三十二条第 三、公司没有和员工续签劳动合同可以领失业金吗？ 满足以下条件就可以领取失业金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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