| 问题 | 晚育政策：世界各地的晚育年龄是多少？ |
| 释义 | 晚婚晚育的年龄限制是根据《民法典》规定的，男性应在25周岁以上，女性应在23周岁以上结婚。已婚妇女应在24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。晚婚晚育享受国家的鼓励政策，包括延长婚假、陪产假和产假，不影响工资和工龄计算。晚婚晚育的前提是双方都是第一次生育，严禁未达法定年龄结婚生育，严禁非法收养或送养子女。 法律分析 一、晚育的年龄起限是多少岁? 《民法典》第1047条，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 二、国家规定晚婚晚育的年龄是多少？ (一)原国家法定的晚婚年龄是多少?相关规定是什么? 国家鼓励公民晚婚、晚育。 1、晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚; 2、男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚; 3、晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。 (二)最新晚婚晚育年龄是多少? 1、已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育; 2、享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育; 3、男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育; 4、如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。 (三)晚婚晚育的标准、鼓励政策? 晚婚晚育享受以下待遇： 1、机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天; 2、晚育的给男方陪产假7天; 3、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定; 4、婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。 (四)男女晚婚、女子晚婚条件? 1、男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚; 2、仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育; 3、严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。 结语 晚婚晚育是国家鼓励的生育政策，根据《民法典》规定，男性应在25周岁以上，女性应在23周岁以上结婚为晚婚。已婚妇女在24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚婚晚育享受一系列待遇，包括婚假延长、陪产假、产假延长等，不影响工资和职业发展。同时，未达法定年龄结婚生育、非法收养、送养子女等行为是严禁的。这些规定旨在鼓励公民合理规划生育，促进家庭幸福和社会稳定。 法律依据 中华人民共和国民法典：第三章 家庭关系 第二节 父母子女关系和其他近亲属关系 第一千零六十八条 父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第十六条 涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。 中华人民共和国民法典：第三章 家庭关系 第一节 夫妻关系 第一千零五十九条 夫妻有相互扶养的义务。 需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。 |
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