| 问题 | 辞职了生育金怎么领取 |
| 释义 | 辞职后，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 一、生育保险补偿 生育保险补偿对象：男职工一般在其配偶生育前生育保险连续缴费满一年，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员；女职工生育保险一般为连续缴费满一年。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 二、上海产假期间工资怎么发放 上海产假期间工资根据不同情况有不同的发放方法。具体如下： 1、女职工所在的单位为其缴纳了生育保险的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准向其发放生育津贴； 2、单位未为女职工参保的，则由单位按照女职工产假前工资的标准来发放。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 三、生育津贴是产假期间的工资吗 生育津贴不是产假期间的工资。产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 【本文关联的相关法律依据】 《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 |
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