| 问题 | 离职员工上班10天后能否获得相应工资？ |
| 释义 | 劳动者自离后应获得工资，但若造成单位损失，需承担赔偿责任。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超过工资的20%。根据相关法规，单位可要求劳动者赔偿经济损失。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。用人单位应按合同和法规及时支付劳动报酬。 法律分析 上班10天自离一般情况下是有工资的。 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 如果因劳动者自离给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 拓展延伸 离职员工离职后是否有权利要求未使用的年假？ 离职员工在离职后通常有权利要求未使用的年假。根据劳动法规定，年假是员工的合法权益，无论是在职期间还是离职后，员工都有权利享受年假。如果员工在离职前没有使用完年假，他们可以向雇主提出要求，要求支付相应的未使用年假的工资。然而，具体的权利和支付方式可能因国家、地区和雇佣合同而有所不同。因此，离职员工应该查阅相关的劳动法律法规或咨询专业人士，以了解自己的具体权益和应采取的行动。 结语 根据劳动法规定，劳动者离职后有权要求未使用的年假的工资支付。年假是员工的合法权益，无论在职期间还是离职后，都应享受年假。离职员工可以向雇主提出要求，要求支付相应的未使用年假的工资。具体的权益和支付方式可能因国家、地区和雇佣合同而有所不同，建议离职员工查询相关法律法规或咨询专业人士，以确保自己的权益得到保障。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 |
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