| 问题 | 离职承诺书是否合规？ |
| 释义 | 离职承诺书是一种具有法律效力的合同。有效的承诺书需要满足三个条件：一、是当事人真实意愿的反映；二、没有违反相关法律规定；三、没有侵犯他人利益。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备这些条件的民事法律行为是有效的。 法律分析 一、关于离职承诺书是否违法的问题，需要指出的是，承诺书在法律上被视为一种合同。因此，承诺书是具有法律效力的。然而，有效的承诺书需要满足以下三个条件： （一）是当事人真实意愿的反映。 （二）没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。 （三）没有侵犯他人利益。 二、关于承诺书的法律规定 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 拓展延伸 离职补偿金的基本规定 对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是要支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。 其次还是要对离职补偿金进行区分，对于终止劳动合同，如果是国有企业，或员工以前是国有企业员工身份的，员工终止劳动合同要按照《关于＜国营企业施行劳动合同制度暂行规定＞废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函280号）支付生活补助费。 结语 离职承诺书是一种具有法律效力的合同,但必须是当事人真实意愿的反映,且不违反相关法律规定,不侵犯他人利益,才能被视为有效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条,民事法律行为必须满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗三个条件才能有效。因此,承诺书在签署时需要特别注意这三个条件。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 |
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