| 问题 | 劳动合同到期，单位未续签，如何应对？ |
| 释义 | 企业不签劳动合同需支付经济补偿金，但维持或提高劳动合同约定条件续订却不同意的劳动者终止合同，无需支付经济补偿金。经济补偿金计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后单位未续签：维权途径与法律保障 当劳动合同到期后，单位未续签的情况发生时，您可以采取多种维权途径来保护自己的权益。首先，您可以与单位进行沟通，了解其未续签的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，您可以咨询劳动保障部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和解决方案。在维权过程中，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。此外，了解劳动法律法规对劳动者的保护，确保自己的权益得到法律保障。维权途径可能因地区而异，因此建议咨询专业律师以获取具体建议和指导。记住，维护自己的权益是合法合理的，不要害怕行使自己的权力。 结语 在劳动合同到期后，单位未续签的情况下，劳动者可以采取多种维权途径来保护自己的权益。首先，与单位进行沟通并协商解决。若无法达成一致，可以咨询劳动保障部门或劳动仲裁机构，获得法律支持和解决方案。在维权过程中，收集相关证据如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。同时，了解劳动法律法规，确保权益得到法律保障。维权途径因地区而异，建议咨询专业律师获取具体建议和指导。记住，维护自己的权益是合法合理的，不要害怕行使自己的权力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。