| 问题 | 劳动合同到期前一个月通知不续签是否有赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期前一个月，单位通知不续签需支付劳动者经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。若劳动者个人原因不续签，单位无需支付经济补偿或赔偿。 法律分析 劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。 拓展延伸 劳动合同到期前一个月通知不续签是否有赔偿？ -> 劳动合同终止前是否需要提前通知并支付赔偿金？ 根据劳动法的规定，劳动合同终止前是否需要提前通知并支付赔偿金取决于具体情况。一般来说，劳动合同到期前一个月通知不续签是一种常见的做法，但是否需要支付赔偿金则需要根据劳动合同、相关法律法规以及双方协商达成的约定来确定。如果劳动合同中明确规定了提前通知和赔偿金的条款，双方应按照约定执行。如果劳动合同未明确规定，可以参考当地劳动法规定或者与雇主进行协商，以确定是否需要支付赔偿金。总之，根据具体情况和相关法律法规，双方应积极沟通、协商解决劳动合同终止事宜。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同终止前是否需要提前通知并支付赔偿金取决于具体情况。一般来说，劳动合同到期前一个月通知不续签是一种常见的做法，但是否需要支付赔偿金则需要根据劳动合同、相关法律法规以及双方协商达成的约定来确定。双方应根据具体情况和相关法律法规积极沟通、协商解决劳动合同终止事宜。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。