| 问题 | 是不是我应该签第三份合同，但是和我不续合法？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有过失性辞退或非过失性辞退情形的情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 法律分析 签第三次合同不会自动转为无固定期限合同。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者非过失性辞退情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 拓展延伸 如何判断第三份合同是否合法并决定是否签署？ 判断第三份合同是否合法并决定是否签署需要考虑以下几个因素。首先，仔细阅读合同内容，确保其中条款明确、合理，没有违反法律规定的部分。其次，核对合同的签署方是否具备签署权限，如代表公司签署的合同是否经过授权。同时，查看相关法律法规，了解合同签署的合法性要求，确认合同是否满足法律规定。此外，考虑与合同相对方的信誉和背景，以确保合同履行的可靠性。最后，如有疑虑，建议咨询专业律师，以获得法律意见和指导。综上所述，综合考虑合同内容、法律规定、签署方权限和信誉等因素，可以做出判断并决定是否签署第三份合同。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有过失性辞退或非过失性辞退情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，根据法律规定，还需考虑劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情形。因此，根据合同内容、法律规定、签署方权限和信誉等因素综合考虑，可以判断并决定是否签署第三份合同。如有疑虑，建议咨询专业律师以获得法律意见和指导。 法律依据 城市房地产转让管理规定：第七条 房地产转让，应当按照下列程序办理： (一)房地产转让当事人签订书面转让合同； (二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格； (三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理； (四)房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估； (五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费； (六)房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十五条 商品房买卖合同约定或者城市房地产开发经营管理条例第三十二条规定的办理不动产登记的期限届满后超过一年，由于出卖人的原因，导致买受人无法办理不动产登记，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 |
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