| 问题 | 工伤赔偿连带责任 |
| 释义 | 工伤赔偿标准由工伤鉴定结果决定，按法定计算方式得出数额。为保护工伤职工权益，我国法律规定多种解决途径，如调解、仲裁、民事诉讼或协商解决工伤纠纷。 法律分析 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。 拓展延伸 工伤赔偿中的雇主连带责任问题 工伤赔偿中的雇主连带责任问题涉及到雇主在工伤赔偿中的法律责任承担。根据相关法律规定，雇主在员工发生工伤时需要承担一定的赔偿责任。而连带责任则是指当雇主无法承担全部赔偿责任时，其他相关单位或个人也需承担一定的赔偿责任。这种连带责任的设立旨在保护工伤员工的权益，确保他们能够获得合理的赔偿。对于工伤赔偿中的雇主连带责任问题，法律对雇主的责任范围、连带责任的确定等方面都有明确规定。雇主应当充分了解相关法律法规，妥善履行自己的赔偿责任，以保障员工的合法权益。 结语 工伤赔偿是受工伤劳动者最关心的问题，其数额由工伤鉴定结果决定，并按照法定计算方式确定。为保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国法律规定了多种解决途径，如调解、仲裁、民事诉讼或协商解决。雇主连带责任是工伤赔偿中的重要问题，其设立旨在保护工伤员工权益，确保他们获得合理赔偿。雇主应了解相关法律法规，履行赔偿责任，以维护员工的合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 |
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