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问题 工伤事故报告中,责任人应该如何进行责任划分?
释义
    法律分析:根据相关法律法规,工伤事故责任划分需要根据具体情况进行分析。一般来说,如果是雇主未采取必要的安全措施导致的工伤事故,雇主应承担全部责任;如果是员工自身违规操作或者故意犯错导致的工伤事故,员工应承担一定的责任。但是如果工伤原因是因为雇主违法所致,则雇主需要承担全部责任。
    法律依据:
    1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条 雇主有以下情形之一,造成劳动者工伤或者生职、病死的,应当承担赔偿责任:(一)未为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动安全卫生条件的;(二)未对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训的;(三)未采取必要的措施消除或者减轻危及劳动者人身安全的因素的。
    2. 《中华人民共和国安全生产法》第三十三条 雇主不按照国家规定采取安全生产措施的,依法承担安全生产事故的赔偿责任。
    3. 《最高人民法院关于处理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条 雇主未履行劳动安全卫生保障义务,致使劳动者发生工伤事故的,劳动者可以主张其无过错,要求雇主承担全部或者部分责任。
    综上所述,工伤事故责任划分应根据具体情况进行分析,但雇主需要履行好安全生产责任,保障劳动者的人身安全。
    
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更新时间:2025/4/1 11:38:48