| 问题 | 超市员工推销任务未完成，员工自己掏钱或克扣工资是否违法？ |
| 释义 | 领导扣发职工工资违法，根据劳动法规定，劳动合同违反法律无效。劳动合同约定未完成任务可低于最低工资标准支付工资的条款无效。劳动合同违法无效，但不影响其他部分有效。用人单位支付工资不得低于最低工资标准，工资应按月支付给劳动者本人，不得扣发或拖欠工资。 法律分析 领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条明确规定：劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第四十八条第二款用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 员工自愿承担超市推销任务未完成的费用，雇主是否需要支付补偿金？ 根据劳动法的规定，雇主在员工自愿承担超市推销任务未完成的费用的情况下，通常不需要支付补偿金。员工的自愿承担意味着他们同意自行承担任务未完成所导致的费用。然而，雇主应确保员工的自愿是真实的，没有任何强迫或不公平的因素。此外，雇主应与员工明确约定相关事项，并将其记录下来，以避免潜在的纠纷。如果员工的自愿是基于雇主的压力或违法行为，那么雇主可能需要支付补偿金或承担其他法律责任。因此，确保合法、公平、透明的协议对于雇主和员工都是至关重要的。 结语 根据劳动法的规定，领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。未完成劳动定额或承包任务时，用人单位不得低于最低工资标准支付工资。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，部分无效不影响其余部分的效力。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。确保合法、公平、透明的协议对雇主和员工都至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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