| 问题 | 公司能否在员工试用期结束后再次约定试用期？ |
| 释义 | 在续签劳动合同时，不能重新约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位只能就一位劳动者约定一次试用期。通过试用期考察后，用人单位不能以续签劳动合同为由，反复约定试用期。在劳动合同续订时，需要注意明确约定续订有关事项、自动顺延，并在合同到期前一个月左右，了解员工意向并协商续订合同事宜。 法律分析 在续签劳动合同时,不能重新约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,同一用人单位只能就一位劳动者约定一次试用期。通过试用期考察后,用人单位不能以续签劳动合同为由,反复约定试用期。 一、续签订劳动合同可以重新约定试用期吗? 续订劳动合同不可以重新约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 二、劳动合同续订的注意事项有哪些? 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右,人事部门应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。 4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。 拓展延伸 劳动合同续签协议应该怎么写? 劳动合同续签协议书 经甲、乙双方协商一致,同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同(合同编号: )。原劳动合同内容不变,续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。 甲、乙双方补充约定如下事项:__________________________________________________ 甲方(盖章)乙方(签字盖章) 法定代表人或 委托代理人(签字盖章) 年月日 劳动合同期限届满后,除非劳动者不愿意续签合同,或者用人单位有正当理由不续签合同。否则,公司单方面不续签劳动合同的行为也是违法的,续签的劳动合同中不能有试用期的相关条款。 结语 在续签劳动合同时,需要注意不能重新约定试用期,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位只能就一位劳动者约定一次试用期。同时,在劳动合同续订时,应在合同中明确约定续订有关事项、自动顺延,并在合同到期前一个月左右,了解员工意向,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。最后,在协商续订合同的期限、报酬、特别约定等时,应充分沟通,经双方协商一致,合同各条款确定后,在合同文本上签字或盖章。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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