问题 | 单位要求节假日值班是否合法 |
释义 | 合法的,但必须要有加倍工资和安排串休等。 二、工资加班算法表 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 休息日安排劳动者加班,如果安排了劳动者补休就不用支付200%的工资,但是只要安排法定节假日加班,就要支付300%的工资。 加班工资的计算不是个可以统一确定的数字,法律虽有明文规定,但具体数字还是要根据具体情况来看。 劳动者应当保留加班的凭证以及工资凭证,以保证自身的合法权益。 三、私账发工资是偷税漏税吗 公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为,但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放,其本身是不违背工资发放的相关法律的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 |
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