| 释义 |
法律分析:
当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门。
按照劳动合同鉴证实施办法第4条的规定，劳动合同鉴证的范围主要是：
(一)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同；
(二)实行全员劳动合同制企业单位与职工签订的劳动合同；
(三)私营企业雇主招用雇工,个体工商户招用帮工签订的劳动合同；
(四)外商投资企业与职工签订的劳动合同；
(五)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；
(六)其它劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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