| 问题 | 工伤企业需要承担哪些费用？ |
| 释义 | 工伤企业应承担职工治疗期间的工资福利和伤残津贴等费用，同时根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险基金应支付医疗费用、住院伙食补助费等。工伤赔偿协商一旦达成，职工不得反悔并申请仲裁，除非存在欺诈或重大误解等情况。否则，工伤赔偿协议具有法律效力，双方应履行约定。如有违背真实意思的情况，职工可起诉法院撤销协议，并按法定标准获得赔偿。 法律分析 一、工伤企业承担哪些费用 1、职工治疗工伤期间的工资福利。 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。 支付一次性伤残就业补助金。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)劳动能力鉴定费。 第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 二、工伤赔偿协商后反悔是否可以去申请仲裁 首先，公司与职工自愿达成工伤赔偿协议，是基于双方意思自治签订的，那么，该协议具有相应的法律效力，双方应该积极履行约定。 所以，职工有所反悔的，申请仲裁的也不能得到支持。 其次，协商时有以下情形的将做不同的处理： 1、工伤赔偿协议书不是职工自愿签订，公司存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，导致职工违背真实意思的情况下签订协议，那么受有损害的职工可以起诉到法院。 起诉时，可以要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。 2、工伤赔偿协议书是职工自愿订立，但因为工伤职工对此存在重大误解，比如以为公司会后续负担医疗费用，那么也可以起诉到法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤企业应承担职工治疗期间的工资福利、伤残津贴和一次性就业补助金等费用，而工伤医疗费用、康复费用等则由工伤保险基金支付。工伤赔偿协商时，若协议是双方自愿签订且无欺诈、胁迫等情形，职工反悔后不能申请仲裁。但若协议存在欺诈等情形，职工可向法院起诉并要求撤销协议，按照法定标准进行赔偿。若职工对协议有重大误解，也可起诉要求撤销协议并进行法定赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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