| 释义 |
法律分析：《劳动法》第四十一条规定：“职工因工需要治疗的医疗费用，由用人单位负担。”所以，工伤造成的医疗费用应该由用人单位承担。工伤赔偿除了工资损失之外，还应该包括治疗费用、伤残赔偿金以及死亡的丧葬费等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“职工因工需要治疗的医疗费用，由用人单位负担。”
2. 《劳动保障工伤保险条例》第十二条：“因工作原因，受到工伤事故伤害，职工享受下列待遇：（一）直接结算医疗费用；（二）按照伤残程度给予一次性伤残补助金；（三）按照本条例规定向职工支付工伤医疗补助费；（四）工伤期间，按照本单位平均工资标准支付工伤保险待遇；
3.《社会保险法》第四十八条：“工伤保险金包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金和丧葬费。”
由此可见，在工伤赔偿范围中，医疗费用是必不可少的一部分，用人单位应该承担工伤造成的医疗费用，以保障职工的合法权益。
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