| 问题 | 蚌埠市工伤伤残赔偿规定及计算方法概述 |
| 释义 | 蚌埠市五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和其他费用。五级伤残职工保留劳动关系时需安排工作，难以安排工作的可获得伤残津贴。终止劳动关系时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。 法律分析 蚌埠市五级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月； 2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十四个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为四十个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 蚌埠市工伤伤残赔偿的申请流程和注意事项 蚌埠市工伤伤残赔偿的申请流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时向所在单位报告工伤情况，并向医院进行治疗。其次，受伤员工需要向所在单位提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如事故证明、医疗证明等。单位将根据相关规定进行工伤认定，并出具工伤认定书。然后，受伤员工将工伤认定书、医疗费用清单等材料提交给社会保险部门，办理工伤赔偿手续。最后，社会保险部门将根据工伤程度和相关规定计算赔偿金额，并支付给受伤员工。在申请过程中，受伤员工需要注意保留相关证明材料、及时配合医院和社会保险部门的要求，并遵守相关法律法规。 结语 蚌埠市的五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他费用。对于五级伤残职工，若保留与用人单位劳动关系，应适当安排工作；若难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴，金额为本人工资的70%。若五级伤残职工劳动关系终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。申请工伤伤残赔偿的流程包括报告工伤情况、工伤认定申请、社会保险部门办理赔偿手续。在申请过程中，受伤员工需保留相关证明材料、配合要求，并遵守法律法规。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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