| 问题 | 武威市工伤五级伤残的赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 武威五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及其他费用。五级伤残职工可保留劳动关系并安排工作，难以安排工作者可获得伤残津贴。若劳动关系终止，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。 法律分析 武威五级工伤赔偿标准包括： 1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月； 2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十八个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为十八个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。 需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。 五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 武威市工伤赔偿标准：五级伤残赔偿金额如何确定？ 根据武威市的相关法律法规，确定五级工伤伤残的赔偿金额需要考虑多个因素。首先，根据工伤保险制度，赔偿金额主要根据被认定的伤残等级来确定。五级伤残通常是指劳动能力丧失50%以上但不足60%的情况。其次，赔偿金额还会受到受伤程度、工资水平、工作年限等因素的影响。具体来说，赔偿金额将根据一定的计算公式进行计算，包括基础赔偿金、工资补偿金、护理费等。此外，还需要考虑伤残者的年龄、就业前后的收入差距等因素。因此，确定五级伤残的赔偿金额是一个综合考虑多个因素的过程，具体金额需要根据个案具体情况进行计算。 结语 根据武威市相关法律法规，五级工伤伤残的赔偿金额需综合考虑多个因素，包括伤残等级、受伤程度、工资水平、工作年限等。赔偿金额将根据计算公式确定，包括基础赔偿金、工资补偿金、护理费等。还需考虑伤残者年龄、就业前后收入差距等因素。具体金额需根据个案情况计算。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。