| 释义 |
试用期工资结算通常遵循以下原则：
1. 试用期工资：试用期的工资一般低于正式员工的工资。具体数额可能根据公司政策和劳动合同来确定。在试用期间，员工需要遵循公司的规定，努力工作以获得转正的机会。
2. 试用期没通过：如果员工在试用期内未能达到公司的要求，试用期可能会提前结束，这意味着员工不能转正。在这种情况下，公司和员工需要协商解决工资结算问题。
3. 工资结算：试用期没通过的工资结算可能在试用期结束后的一周至一个月内进行。具体的结算时间因公司而异，通常会在员工离职手续办理完成后进行。工资结算的内容包括试用期期间的基本工资、奖金、补贴等，但可能不包括试用期结束后的额外奖金。
请注意，具体的工资结算时间和政策可能因公司和行业而有所不同。如有疑问，请咨询您所在公司的人事部门或相关法律顾问。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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