| 问题 | 劳动合同已签署，如何离职？ |
| 释义 | 劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：一种是提前30天通知用人单位，不用单位批准且不承担经济补偿；另一种是不提前通知，但用人单位需支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；第三种是违法解除劳动合同，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。 法律分析 劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 拓展延伸 解除劳动合同的法律程序和注意事项 解除劳动合同涉及一定的法律程序和需要注意的事项。首先，双方应当遵守劳动法规定的解除合同的程序。通常情况下，解除劳动合同需要提前通知对方一定的期限，如根据法律规定的一个月或三个月。另外，双方应当确保解除合同的理由合法合理，并保留相关证据以防纠纷。在解除合同后，雇主应当支付相应的经济补偿，如工资、年假、加班费等。同时，被解雇的员工也有权利要求劳动合同解除证明、劳动保险和社会保险的处理等。解除劳动合同时，建议双方通过协商或律师的咨询来确保合法权益的保护。 结语 在解除劳动合同时，劳动者应根据法律程序和注意事项进行操作。根据劳动法规定，双方需提前通知对方一定期限，合理合法地解除合同。解除后，雇主应支付相应经济补偿，包括工资、假期和加班费等。被解雇的员工有权要求解雇证明、劳动保险和社会保险的处理。建议双方通过协商或咨询律师来保护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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