| 释义 |
根据《劳动合同法》第五十条的规定，公司在解除或终止劳动合同时，需要提供相应的解除或终止证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，如果用人单位需要支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。此外，用人单位需要至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。
法律分析
公司解除劳动合同，需要办理离职手续。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
劳动合同解除后的离职手续流程
劳动合同解除后的离职手续流程包括以下步骤：首先，员工应向公司提交书面离职申请，并注明解除劳动合同的原因。公司将收到申请后，会安排离职面谈，核实员工的离职意愿和了解具体情况。接下来，公司会协助员工办理社保、公积金等相关手续的注销或转移。同时，员工需要向公司归还公司财产，并结清未偿还的借款或其他负债。在这个过程中，公司会发放离职证明和工资结算单。最后，双方签署离职协议，确认双方的权益和义务，并解除劳动合同。这一系列的离职手续流程旨在确保员工和公司的权益得到妥善处理，保持良好的劳动关系。
结语
根据《劳动合同法》第五十条规定，解除劳动合同后，公司需办理离职手续。员工需提交离职申请，并注明解除原因。公司将安排离职面谈，核实员工离职意愿和情况。公司协助员工办理社保、公积金等手续注销或转移，员工需归还公司财产并结清借款。离职过程中，公司发放离职证明和工资结算单。最后，双方签署离职协议，解除劳动合同，保障员工和公司权益，维护良好劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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