| 问题 | 劳动者因疫情防控需要加班工资如何计算 |
| 释义 | 要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果实在正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；如果是在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。需要注意的是，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日（星期一）起正常上班。所以原定的春节假期至2月2日都算法定节假日。 劳动者因疫情防控需要加班的加班工资如何计算 要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果实在正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；如果是在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。需要注意的是，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日（星期一）起正常上班。所以原定的春节假期至2月2日都算法定节假日。 劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算 要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果实在正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；如果是在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。需要注意的是，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日（星期一）起正常上班。所以原定的春节假期至2月2日都算法定节假日。 劳动者因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算 要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果实在正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；如果是在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。需要注意的是，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日（星期一）起正常上班。所以原定的春节假期至2月2日都算法定节假日。 劳动者因疫情防控需要加班的怎么计算加班工资 如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。 劳动者因疫情防控要加班的工资如何计算 《劳动法》已经明确规定了三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行即可。劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 刘文海律师 和 律说律答 共创回答 |
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