| 问题 | 让员工在甲醛环境上班违法吗 |
| 释义 | 让员工在甲醛环境上班是违法的。甲醛环境容易造成劳动者健康权受到侵害，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 一、济南最低工资标准是多少 济南2022最低工资标准为1910元。 国家为了保证公民的收入而出台了最低工资的认定标准，但不同地区因其发展的不同水平，所认定的最低工资标准也是不同的，具体情况下可以基于相关法律规定的不同情况来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况。 下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付： 1、延长工作时间的加班加点工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。 主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。 最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。 劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。 二、劳动者依法享有什么就业权 1.劳动者可以享受平等就业的权利 只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。 2.劳动者可以自由选择就业的权利 劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬，可以自由地选择就业的权利，可以选址进入某一个行业或者是工作单位，任何人不能加以阻止。这样劳动者可以根据自己的能力，专长，喜好等来选择自己想要从事的工作。 3.劳动者可以有获取报酬的权利 劳动者和用人单位必须签订劳动合同，并且劳动合同是属于依法定制的，任何单位不得私自定制不利于劳动者的条款，并强制要挟劳动者进行签名。而在签署劳动合同之后，劳动者按照规定进行了工作，那么用人单位就需要定时的向劳动者支付报酬，这是用人单位的义务。如果劳动者在工作之后拿不到劳动劳动报酬的，可以向有关部门请求保护期自身的合法权益。单位向劳动者支付的工资，是不能低于当地的最低工资标准。 4.劳动者可以享受劳动安全卫生的保护权利 劳动者在工作的时候，用人单位必须保证其劳动者的人身安全。不能让劳动者处于危及生命的工作劳动。如果是特殊的工作，需要员工在卫生条件不是很好的环境下暂时工作一段时间的，需要取得劳动者的同意，如果劳动者不同意，那么用人单位不得强迫劳动者进入卫生条件较差的场地工作。而在平常的工作环境中，用人单位提供的工作场地必须干净整洁的，不得出现有危害劳动者身体物质的化学产品。 5.劳动者有享受休息的权利。 根据我国宪法里面的相关法律，劳动者是有休息的权利的，用人单位不得强制让劳动者不休息，或者是极少休息。用人单位必须依照相关的法律法规来定制劳动者工作的时间和休假的制度。根据宪法的指示劳动者每日工作的时间不能超过8小时或者是一周的工作时间不能超过40小时。 6.劳动者可以享受社会保险的权利。 用人单位需要向劳动者购买劳动保险，即养老保险，工伤保险，失业保险，医疗保险，生育保险等。虽然我国的劳动法里面是这样的规定，但是在实践的过程中，还是存在诸多的问题，一方面是劳动者的法律意识不强，另外一方面是企业不愿意负担过重的劳动保险，增加企业的额外支出。 7.劳动者可以享受技能培训的权利 根据我国宪法里面的规定，公民有接受教育的权利和义务，而教育权利不仅仅是指在还在读书阶段的未成年人，还指参加工作之后，在接受的职业教育。对于一些技能型的企业，劳动者需要在参加工作的过程中，一直不断的努力学习，才能更好地适应企业的发展，并且也能让劳动者或者得丰厚的工资回报。 三、签订劳动合同后要履行什么义务 签订劳动合同后用人单位需履行以下义务和责任：支付劳动报酬；建立和完善规章制度；为劳动者缴纳社会保险；供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；其他。劳动者需履行的义务和责任：完成劳动任务；执行劳动安全卫生规程；遵守用人单位规章制度；其他。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 |
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