| 问题 | 工资拖欠：外地公司如何应对？ |
| 释义 | 劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付工资差额和经济补偿金。如果用人单位未按合同约定提供保护、未及时支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度或强迫劳动者，劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。劳动者可申请劳动仲裁要求支付被拖欠的工资。 法律分析 用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支i付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。 《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 应对外地公司工资拖欠：法律途径与解决方案 当面临外地公司工资拖欠的情况时，雇员可以采取一些法律途径和解决方案来维护自己的权益。首先，可以通过与公司进行友好协商，寻求解决办法，如要求支付拖欠的工资或制定分期付款计划。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求法律保护和裁决。同时，也可以雇佣律师代表自己提起诉讼，通过法院解决工资拖欠问题。此外，还可以向相关政府部门举报，如劳动监察部门或工会，寻求支持和介入调解。总之，面对外地公司工资拖欠，合理运用法律途径和解决方案，维护自己的权益是至关重要的。 结语 面对用人单位无故拖欠工资的情况，劳动者可以依法采取相应措施维护自己的权益。劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资；同时，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，若用人单位违反法律规定损害劳动者权益，劳动者也可以解除劳动合同。在外地公司工资拖欠的情况下，劳动者可通过友好协商、劳动仲裁、法律诉讼或政府部门举报等途径维护自己的权益。合理运用法律手段，保护劳动者的权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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