| 问题 | 没签劳动合同被迫离职怎么赔偿 |
| 释义 | 用人单位需承担支付劳动者双倍工资责任，未签合同的补偿为11个月双倍工资，加上未缴纳保险的损失和1个月工资的解除合同经济补偿金。可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，但需保留相关证据。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 被迫离职后未签劳动合同，如何维权与索赔？ 在这种情况下，您可以采取一些措施来维护自己的权益并寻求索赔。首先，收集相关证据，如工作记录、工资单、通信记录等，以证明您的工作经历和未签订劳动合同的情况。接下来，与雇主协商解决问题，提出您的合理要求，如补偿金、工资支付等。如果协商无果，您可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径。在此过程中，建议您咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，以确保您的维权行动合法有效。记住，维权是一项复杂的过程，需要耐心和专业指导。 结语 在被迫离职后未签订劳动合同的情况下，您可以采取一些措施来维护自己的权益并寻求索赔。收集相关证据，与雇主协商解决问题，如补偿金、工资支付等。如果协商无果，可寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径。建议咨询专业律师，确保维权行动合法有效。维权是一项复杂的过程，需要耐心和专业指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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