| 问题 | 罢工抗议未果，20天工资仍无着落 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资，可先协商，若无解决，可向劳动保障机构投诉举报或申请仲裁。工资应按约定日期支付，节假日需提前支付，至少每月支付一次，按周、日、小时工资制支付。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或者申请仲裁。劳动者的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 工人维权持续20天，罢工抗议仍无进展 在工人维权持续了20天的时间里，罢工抗议却仍未取得任何进展。工人们为了争取自己的权益，坚定地团结在一起，坚持维权行动，但可悲的是，他们的努力似乎被置之不理。工资问题仍然没有得到解决，工人们的付出和期望都落了空。这种情况下，工人们需要进一步思考如何调整策略，寻找其他有效的途径来维护自己的权益。只有坚持下去，并寻求更广泛的支持与帮助，才能为工人们争取到应有的权益和尊严。 结语 工人们的维权行动坚持了20天，但却未能取得任何进展。尽管如此，工人们仍然坚定地团结在一起，坚持维权。然而，他们的努力似乎被忽视了，工资问题仍未解决，工人们的期望落了空。在这种情况下，工人们需要进一步思考，调整策略，寻找其他有效途径来捍卫自己的权益。只有坚持不懈，并争取更广泛的支持与帮助，才能为工人们争取到应有的权益和尊严。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 《中华人民共和国劳动仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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