| 问题 | 公司未签订劳动合同，15号工资拖欠至20号，员工罢工违法吗？ |
| 释义 | 中国工人的罢工权利被禁止，但他们可以通过投诉、法院申请支付令、劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求用人单位及时支付工资。根据《劳动合同法》第三十条和第三十八条，劳动者可以申请支付令或解除劳动合同。 法律分析 1、中国的工人，没有罢工的权利，罢工是违法的； 2、拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加付赔偿金； 3、也可以向法院申请支付令，然后申请强制执行； 4、还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 拓展延伸 员工罢工权益保护：公司未签订劳动合同、工资拖欠，员工如何维权？ 员工罢工权益保护是一种维权行为，当公司未签订劳动合同且工资拖欠时，员工可以采取多种方式来维护自身权益。首先，员工可以与公司进行沟通和协商，要求解决劳动合同和工资问题。如果公司不予理睬或拒绝解决，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。此外，员工还可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应当准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司的违法行为。维权过程可能会面临一定的挑战，但员工应坚持自己的权益，寻求合法的解决途径。 结语 中国工人的罢工权利受到限制，但他们仍有多种途径来维护自身权益。工资拖欠时，可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付可加付赔偿金。也可向法院申请支付令并申请强制执行，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可解除劳动合同。员工维权是一项重要行动，需准备相关证据，坚持合法途径来维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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